為進(jìn)一步加強(qiáng)我校管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助人員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），現(xiàn)將2022年度學(xué)校管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2022年共計(jì)劃招聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位9個(gè)，其中，管理人員5名、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員2名、其他專(zhuān)技人員2名，均納入事業(yè)編制管理，詳見(jiàn)附件。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅(jiān)定的理想信念；

（四）崗位所需的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷等條件，詳見(jiàn)附件；

（五）考生須在2022年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；

（六）適應(yīng)崗位要求的身心條件；

（七）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.本人有效居民身份證；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見(jiàn)；

4.要求黨員身份的，需提供中共黨員證明材料；

5.要求工作經(jīng)歷或以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證；

6.有職稱(chēng)要求或以副高級(jí)以上職稱(chēng)放寬年齡條件的，需提供相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)；

7.在職人員報(bào)考的，需提供單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式。管理崗位和其他專(zhuān)技崗位資格審查由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施；實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位資格審查由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體由學(xué)院教授委員會(huì)評(píng)議推薦符合條件的資格人選，經(jīng)學(xué)院黨委政治把關(guān)后，報(bào)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)。

應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表（通過(guò)“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

招聘管理人員的崗位，開(kāi)考比例一般為1：3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)或者取消招聘崗位。通過(guò)資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

（三）統(tǒng)一考試

（1）管理崗位：

考試采取筆試和面試或相結(jié)合的方式。筆試主要測(cè)試職業(yè)能力和綜合應(yīng)用能力，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試達(dá)不到規(guī)定比例的，入圍面試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)要求不低于筆試總成績(jī)的60%。

學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等?？荚嚳偝煽?jī)根據(jù)筆試和面試成績(jī)合成計(jì)算，筆試和面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%；成績(jī)合成時(shí)，筆試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（2）實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位：

鑒于本次實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位對(duì)象均為博士或副高以上人員，簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)行面試。面試由各學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取試講（實(shí)驗(yàn)教學(xué)）和面試相結(jié)合的方式；試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，面試內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。

面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（3）其他專(zhuān)技崗位：

鑒于本次其他專(zhuān)技崗位招聘對(duì)象均為博士或副高以上人員，簡(jiǎn)化程序直接進(jìn)行面試。面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，面試一般采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（四）考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格?？疾旃ぷ饔筛鲗W(xué)院或人事處牽頭組織實(shí)施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

（五）公示聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。擬聘用人員名單公示后，對(duì)無(wú)故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0551—65786168（人事處）

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0551—65785630（紀(jì)委辦）

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

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