國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所（以下簡(jiǎn)稱“公管所”）是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬正局級(jí)公益一類事業(yè)單位，重點(diǎn)研究我國(guó)公共政策、社會(huì)治理、人力資源開發(fā)、文化建設(shè)、智庫(kù)建設(shè)、企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等文件精神，秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合公管所工作需要，擬招聘研究人員2名。

一、招聘崗位及報(bào)名條件

（一）招聘崗位

社會(huì)治理研究崗1人；人力資源研究崗1人。

（二）招聘人員應(yīng)滿足的條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好，思想品德端正，熱愛政策研究事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

2.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：（1）受過刑事處罰或被開除公職的；（2）受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；（3）正在接受立案審查的；（4）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

3.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。

4.中共黨員。

5.有公共管理（1204）、社會(huì)學(xué)（0303）、政治學(xué)（0302）、法學(xué)（0301）、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)（0201）、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（0202）、工商管理（1202）專業(yè)背景，且取得博士學(xué)位。

注：以上專業(yè)代碼參考教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年4月更新）》，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)代碼為02，法學(xué)專業(yè)代碼03，管理學(xué)專業(yè)代碼為12。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系我單位確認(rèn)報(bào)名資格。

6. 不超過40周歲（1982年4月以后出生），獲得高級(jí)職稱者年齡可以放寬到45周歲（1977年4月以后出生）。

7.博士須具有2年以上工作經(jīng)歷或具有博士后科研工作經(jīng)歷。

8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上。

9.同等條件下有相關(guān)研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報(bào)名表》（附件1），以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同工作經(jīng)歷證明、身份證、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)術(shù)論著代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱，報(bào)名日期截止至2022年5月18日，以郵件日期為考生報(bào)名時(shí)間，逾期不予受理。以上證書等證明文件的原件在面試時(shí)須確認(rèn)。

（二）資格審查

我單位將于5月27日前對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例原則上須達(dá)到1:5，達(dá)不到該比例的，將視情況研究決定是否減少該崗位招聘人數(shù)或取消招聘。

（三）綜合素質(zhì)測(cè)試

通過資格審查人員參加綜合素質(zhì)測(cè)試（包括論著評(píng)議、筆試和面試）。

受疫情影響，筆試及面試通知根據(jù)國(guó)家發(fā)布相關(guān)疫情防控管理規(guī)定另行通知。

綜合素質(zhì)測(cè)試總分為100分：由論著評(píng)分（20%）、筆試（20%）、面試（60%）構(gòu)成。

1.論著評(píng)分主要評(píng)估報(bào)名者的研究能力和水平。筆試主要測(cè)試履行職責(zé)所需的基本政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)是政策研究、分析、寫作等方面的綜合能力。

2.論著及筆試滿分為100分，專家為考生打出的總分由論著分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)兩個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)組成，去掉單項(xiàng)的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算專家打分的平均分，兩個(gè)單項(xiàng)平均分的和就是考生首輪考試成績(jī)。

3.根據(jù)論著及筆試成績(jī)，得分不低于85分方可進(jìn)入面試。按擬招聘人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定面試資格人員。若最后一名成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。比例不足1:5，按照實(shí)際人數(shù)確定面試。

4.筆試結(jié)束后通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，其他人員不再另行通知。

5.面試滿分為100分。面試主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

6.綜合成績(jī)按照考試總成績(jī)=論著及筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

（四）考察與聘用

1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，將論著評(píng)分、筆試、面試成績(jī)等情況綜合考慮，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低，按照1：2比例，由公管所所務(wù)會(huì)議確定考察對(duì)象。

2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察。

3.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢及項(xiàng)目實(shí)施。

4.確定擬聘用人選。公管所所務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘用人選。擬聘用人員確定后，我單位將實(shí)時(shí)通知，擬聘用人員需在3個(gè)工作日通過電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格說明。如放棄資格或考察、體檢不合格，用人單位研究決定是否根據(jù)報(bào)考比例和實(shí)際情況按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)。

5.公示。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站和國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心門戶網(wǎng)站，對(duì)公管所所務(wù)會(huì)決定擬聘用的人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題的，按照人事管理權(quán)限報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心辦公廳（人事局）審核備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

三、聯(lián)系人及咨詢電話

劉老師：010-65597945 郵箱：gongguansuo@163.com

為保證本次公開招聘工作的順利開展，謝絕來訪。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所

2022年4月27日