因工作需要，依據(jù)國(guó)家及我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。公告如下：

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，學(xué)校2022年擬公開(kāi)招聘教師23人。其中，專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位16名，招聘范圍為2022年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，以及2020年和2021年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生〔國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生〕;招聘其他教師崗位7名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；遵守紀(jì)律、品行端正。

2.具有良好的品行。

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1986年5月9日至2004年5月9日期間出生），自動(dòng)化技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師崗位要求40周歲以下（1981年5月9日以后出生），信息工程專(zhuān)業(yè)教師崗位要求45周歲以下（1976年5月9日以后出生）。

（二）崗位條件

符合崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等條件，詳見(jiàn)附件。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

2.在國(guó)外取得學(xué)歷的考生，需要取得教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3.在讀的非2022年畢業(yè)生以及2020年和2021年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)已落實(shí)工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生(專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名要求)。

4.被辭退未滿(mǎn)五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.“三支一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年5月9日上午9:00至5月13日下午16:00，報(bào)名電子郵箱:jlgcrsc@126.com。

（二）報(bào)名方式及要求

鑒于當(dāng)前疫情形勢(shì)，本次報(bào)名采取電子郵箱線(xiàn)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員填寫(xiě)《吉林工程職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》（附件3），并將本人有效身份證、本科和碩士畢業(yè)證與學(xué)位證、要求的資格證掃描件等材料統(tǒng)一存放到同一個(gè)文件夾，文件夾以“應(yīng)聘崗位和本人姓名”命名,壓縮后發(fā)送至招聘郵箱jlgcrsc@126.com，并在郵件主題欄和附件欄注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。待學(xué)校審核后進(jìn)行下一步的工作，請(qǐng)密切關(guān)注電子郵箱和學(xué)校網(wǎng)站通知，并保持通訊工具暢通。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、按要求提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格初審

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行初審,初審合格者方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員，學(xué)校將通過(guò)電子郵件或電話(huà)通知后續(xù)事宜，請(qǐng)考生密切關(guān)注電子郵箱及學(xué)校人事處網(wǎng)站通知，并確保電話(huà)暢通。

資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校電話(huà)或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與學(xué)校人事處主動(dòng)聯(lián)系，否則因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。

（四）資格復(fù)審

學(xué)校將在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者，方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（五）開(kāi)考比例

本次公告各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

四、招聘考核

采用面試試講的方式或筆試加面試試講的方式進(jìn)行考核。

醫(yī)護(hù)學(xué)院的護(hù)理專(zhuān)業(yè)教師崗位、康復(fù)治療技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師崗位和口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師崗位為集中筆試招聘崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確認(rèn)面試資格人選，具體筆試時(shí)間安排以學(xué)校電話(huà)通知為準(zhǔn)。

其他招聘崗位如同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值時(shí)，視情況對(duì)報(bào)考該崗位考生進(jìn)行筆試加試后，按加試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定面試資格人選，具體筆試時(shí)間安排以學(xué)校電話(huà)通知為準(zhǔn)。

取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試，其筆試和加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，應(yīng)聘人員成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分。為保證高等教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計(jì)劃1:1的比例，教師崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?cè)诩案穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)（即：面試成績(jī)?cè)?0-65分之間）的，由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定是否列為擬聘人選，結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和省人社廳備案。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在成績(jī)達(dá)到要求的分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格的，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

六、擬聘用公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。

七、聘用

對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或反映有問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。2022年畢業(yè)生應(yīng)聘人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)谝蠓謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上或考核合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)?cè)谝蠓謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、注意事項(xiàng)

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、考核、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

(一)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

吉林工程職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（https://www.jlevc.cn/rsc/index.jhtml）為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站 。

咨詢(xún)電話(huà)：0434-3352239、3352115

聯(lián)系人：郭老師

應(yīng)聘郵箱：jlgcrsc@126.com

附件1：2022年吉林工程職業(yè)學(xué)院專(zhuān)項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位及其資格條件一覽表.xlsx

附件2：2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xlsx

附件3：2022年吉林工程職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.xls

附件4：醫(yī)護(hù)學(xué)院招聘教師崗位筆試參考教材.xls

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