重慶渝港建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“渝港公司”）成立于2003年9月，注冊(cè)資金11億元，是渝北區(qū)國(guó)資委組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司內(nèi)部設(shè)綜合部、黨群工作部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)監(jiān)審部、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、風(fēng)險(xiǎn)控制部、安全生產(chǎn)部7個(gè)部門(mén)，下轄7個(gè)子公司。因工作需要，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘子公司工作人員6名。具體方案制定如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，忠于職守，熱愛(ài)崗位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（二）具體條件

詳見(jiàn)附件1。

（三）不符合招聘條件

1. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 有違反法律法規(guī)等不良記錄者；

3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

4. 曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

5. 提供虛假個(gè)人證明材料的；

6. 不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、福利待遇

按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)兩金”、提供工作餐；依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、工會(huì)福利等。

四、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

通過(guò)渝北就業(yè)人才網(wǎng)（http://www.cqybhr.com/）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，報(bào)名時(shí)間為2022年4月24日至2022年4月29日。

（二）報(bào)名方式

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），填報(bào)后同本人學(xué)歷學(xué)位證明、身份證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、1寸近期免冠彩色照片以及其他可以體現(xiàn)本人個(gè)人工作（學(xué)習(xí)）、德才表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況的相關(guān)資料掃描件打包，以“姓名+報(bào)考崗位”命名發(fā)送至郵箱cqybhr@vip.163.com（未發(fā)送至指定郵箱者，視為報(bào)名無(wú)效）。

每名報(bào)考者只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名。

注：請(qǐng)將所有報(bào)名資料，整理在同一個(gè)word文檔內(nèi)（包括①《應(yīng)聘人員報(bào)名表》+②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)+③身份證+④專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)+⑤其他相關(guān)資料，請(qǐng)?jiān)凇秷?bào)名表》內(nèi)對(duì)應(yīng)區(qū)域貼上1寸近期免冠彩色照片，請(qǐng)自行檢查報(bào)名資料是否完整！

（三）資格審查

公司在報(bào)名截止后對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者參加筆試；不合格者恕不另行通知，報(bào)名材料不予退還。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，則取消應(yīng)聘資格。招聘崗位與資格審查合格人數(shù)按照1:3確定開(kāi)考比例。若未達(dá)到開(kāi)考比例，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究，可適當(dāng)放寬招聘條件或調(diào)劑其他崗位符合條件報(bào)名人員至該崗位。

（四）筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，由渝港公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)出題并閱卷，實(shí)行百分制。筆試成績(jī)?cè)谟灞本蜆I(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確認(rèn)面試人選（比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試）。面試比例詳見(jiàn)附件1，如果達(dá)不到面試比例，由渝港公司黨委會(huì)研判是否開(kāi)展面試及后續(xù)程序。面試時(shí)間地點(diǎn)以短信或電話形式另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試面試者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、壓力反應(yīng)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析解決等能力，由渝港公司委托第三方招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行出題并面試。面試實(shí)行百分制，成績(jī)?nèi)≡u(píng)委平均分并保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)?cè)谟灞本蜆I(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

（六）組織考察

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。渝港公司根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。如面試成績(jī)相同，同等條件下，中共黨員優(yōu)先?？疾旖M重點(diǎn)考察其思想政治素質(zhì)、道德品行、原單位學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、個(gè)人人事檔案、因私出國(guó)（境）、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、入職回避等情況。

（七）討論決定

結(jié)合組織考察情況，公司黨委會(huì)按1:1比例確定體檢對(duì)象。會(huì)議由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)召集主持，三分之二以上成員到會(huì)。會(huì)議以應(yīng)到會(huì)員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

（八）體檢

經(jīng)討論決定的體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。因組織考察或體檢不合格的或在組織考察、體檢開(kāi)始前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)缺額的，由渝港公司黨委集體研究，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并重新開(kāi)展組織考察或體檢。

（九）公示

體檢合格人員在渝港公司公示欄中進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期自公示發(fā)布之日第二天起算。

（十）結(jié)果備案

公示期滿無(wú)異議或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，由渝港公司向區(qū)國(guó)資委黨委提請(qǐng)招聘結(jié)果備案。

（十一）談話及入職

結(jié)果備案通過(guò)后，渝港公司依法依規(guī)開(kāi)展人員入職工作。人員入職后，由渝港公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或委托分管黨群工作領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書(shū)記對(duì)其進(jìn)行入職談話。談話后按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

五、其它事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘由渝港公司黨群工作部牽頭，委托重慶空港人力資源有限公司負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。渝港公司紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)招聘程序及紀(jì)律的全程監(jiān)督。

附件1：招聘崗位情況一覽表

附件2：應(yīng)聘人員報(bào)名表

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