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中鐵六院優(yōu)秀年輕干部公開招聘公告

http://m.brug-ar-menez.com   2022-04-15 14:40:05   來源:中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司

為深入貫徹落實(shí)中央和股份公司、集團(tuán)公司黨委關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部的要求,加快推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化,根據(jù)《中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》(中鐵六院黨干〔2021〕84號(hào))、《中鐵第六勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司關(guān)于大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部實(shí)施辦法》(中鐵六院黨干〔2020〕60號(hào))和相關(guān)文件精神,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定,面向全集團(tuán)公開招聘一、二級(jí)優(yōu)秀年輕干部,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、招聘崗位及數(shù)量

序號(hào)

招聘類別

培養(yǎng)目標(biāo)

招聘人數(shù)

備注

(一)

一級(jí)優(yōu)秀年輕

干部

作為集團(tuán)公司中層正職培養(yǎng)選拔使用

不超過25人


(二)

二級(jí)優(yōu)秀年輕

干部

作為集團(tuán)公司中層副職培養(yǎng)選拔使用

不超過35人

分為技術(shù)管理類、綜合管理類,在報(bào)名表中注明

二、報(bào)名基本條件及任職資格

(一)基本條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備的基本條件。政治立場(chǎng)堅(jiān)定,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策,忠誠(chéng)企業(yè),遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)實(shí)守信,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作,作風(fēng)正派,廉潔自律,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);能夠勝任崗位要求,具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

(二)任職資格

應(yīng)聘人員除具備基本條件外,還應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格:

序號(hào)

崗位

任職能力要求

1

一級(jí)優(yōu)秀年輕干部

1.現(xiàn)任職務(wù)或崗位:集團(tuán)公司中層副職層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員,本部資深項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。

2.年齡:男1970年1月1日后出生,女1974年1月1日后出生,其中1982年1月1日后出生人員優(yōu)先。

3.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.綜合素質(zhì)高,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化。

2

二級(jí)優(yōu)秀年輕干部

1.現(xiàn)任職務(wù)或崗位:集團(tuán)公司部門主管,本部項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)設(shè)計(jì)師及以上層級(jí)崗位,所屬單位中層正職層級(jí)管理人員。其中:高級(jí)設(shè)計(jì)師崗位僅適用于申報(bào)技術(shù)管理類。

2.年齡:男1973年1月1日后出生,女1977年1月1日后出生,其中1986年1月1日后出生人員優(yōu)先。

3.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.職稱:技術(shù)管理類人選應(yīng)為高級(jí)職稱。

5.綜合素質(zhì)高,認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化。

三、招聘范圍

集團(tuán)公司所屬單位及本部正式員工。

四、招聘程序

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名采取組織推薦或個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

組織推薦的,由各單位黨委(黨支部)、各部門按照有關(guān)規(guī)定集體研究推薦人選,提供相關(guān)報(bào)名材料,出具推薦意見,報(bào)名表需由被推薦人簽字確認(rèn),加蓋推薦單位(部門)黨組織印章(或單位/部門章)。組織推薦不限名額,每人限推薦一類。

個(gè)人自薦的,干部個(gè)人根據(jù)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)條件,自行報(bào)名,每人限報(bào)一類。其中,組織已推薦的,個(gè)人無需重復(fù)報(bào)名。報(bào)名表本人簽字確認(rèn)。資格審查階段,個(gè)人自薦的,經(jīng)所在單位初審蓋章后提交。

2.報(bào)名時(shí)間:2022年4月15日至2022年4月30日,逾期不予受理。

3.符合招聘條件的人員,均可采取上述兩種方式報(bào)名,報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送,不接收紙質(zhì)版等其他材料形式,主要包括如下四類材料:

(1)《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》、《公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名匯總表》(詳見附件1、2)。其中,《報(bào)名登記表》應(yīng)同時(shí)報(bào)送電子可編輯文檔和簽字蓋章掃描件,《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子可編輯文檔。報(bào)名登記表直接插入本人近期彩色電子照片,不得另附照片。

(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件(PDF格式,下同)。

(3)有關(guān)任職要求的證明、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件。

(4)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)中優(yōu)先條件以及要求的其他有關(guān)材料掃描件。

4.報(bào)名材料(報(bào)名表和相關(guān)證明材料)發(fā)送至電子郵箱:ZTLYGKZP@crlgc.com,電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+單位名稱+現(xiàn)任職務(wù)”格式填寫,以方便接收和查閱。

聯(lián)系人:陳女士、王先生

聯(lián)系電話:022-58670652、58670648。

(二)資格審查

進(jìn)行資格審查。招聘工作組按照公布的任職條件和資格,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定資格審查合格人員。

(三)筆試和面試

聘請(qǐng)外部第三方機(jī)構(gòu),提供筆試和面試題。筆試和面試工作由公開招聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

主要采取管理者勝任力測(cè)驗(yàn)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)以及半結(jié)構(gòu)化面試的方式,重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、能力傾向以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。

1.筆試:依托外部機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),采用網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行,對(duì)應(yīng)聘人員的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)復(fù)雜事物的學(xué)習(xí)理解、推理能力進(jìn)行測(cè)試。由第三方機(jī)構(gòu)出具測(cè)評(píng)結(jié)果和分?jǐn)?shù)。其中:筆試成績(jī)?yōu)?0分及以上的,方可參加面試。

2.面試:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

面試具體流程:應(yīng)聘人員簽到,抽簽確定面試順序,正式面試。其中正式面試分為以下幾個(gè)環(huán)節(jié):

(1)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)要介紹本人基本信息、工作經(jīng)歷及主要業(yè)績(jī);

(2)考官對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問。面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

(3)考官打分??脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)情況,對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)打分。

3.匯總成績(jī)。工作組對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試成績(jī)按既定權(quán)重進(jìn)行匯總。

(四)確定人選及考察入庫(kù)

根據(jù)筆、面試成績(jī)排序情況,綜合考慮人選德才條件,確定考察人選,履行干部考察和研究決策程序后,納入一、二級(jí)優(yōu)秀年輕干部庫(kù)進(jìn)行管理。

五、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件,認(rèn)真選擇報(bào)考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全,材料不齊全或不符合要求的,視為不符合應(yīng)聘資格。

2.報(bào)名截止后,招聘工作組將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對(duì)審查通過的人員,將會(huì)通過手機(jī)短信的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通,未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況,視為自動(dòng)棄權(quán)。

3.應(yīng)聘人員參加筆試和面試過程中的交通、食宿自理。請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備,合理安排行程。

4. 招聘公告中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況,由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本公告解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨委干部部。

六、紀(jì)律要求

1.公開招聘實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)回避制度。

2.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的,一經(jīng)查實(shí),取消考試、面試或錄用資格,并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督電話:022-58670868。

附件1:公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表

附件2:公開招聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名匯總表

中鐵六院黨委

2022年4月15日

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