為深化國(guó)有企業(yè)改革,提高經(jīng)營(yíng)管理水平,強(qiáng)化公司資產(chǎn)融通職能定位,建設(shè)市場(chǎng)化、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),助推公司創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司所屬國(guó)電投華澤(天津)資產(chǎn)管理有限公司面向社會(huì)公開選聘1名副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)。
一、公司簡(jiǎn)介
國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“資產(chǎn)管理公司”)是國(guó)家電投集團(tuán)全資二級(jí)子公司,成立于2016年5月。公司定位為國(guó)家電投集團(tuán)公司低效、輔業(yè)、另類資產(chǎn)專業(yè)化處置、受托管理的資產(chǎn)融通平臺(tái),國(guó)家電投綜合智慧能源京津冀區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái),全國(guó)性能源行業(yè)資產(chǎn)管理、股權(quán)投資以及并購(gòu)重組專業(yè)管理平臺(tái),同時(shí)是集團(tuán)公司天津區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)牽頭單位。
國(guó)電投華澤(天津)資產(chǎn)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“華澤資管公司”)組建于2019年3月,是由國(guó)家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司控股的大型國(guó)有企業(yè),注冊(cè)資本5.4億元。主營(yíng)業(yè)務(wù)為股權(quán)投資與資產(chǎn)管理。華澤資管公司堅(jiān)持以國(guó)家電投集團(tuán)“2035一流戰(zhàn)略”為引領(lǐng),以助力資產(chǎn)管理公司打造行業(yè)一流資產(chǎn)管理平臺(tái)為使命,搭建“一個(gè)核心、三個(gè)突破”產(chǎn)業(yè)格局,充分發(fā)揮金融優(yōu)勢(shì)作用,踐行產(chǎn)融協(xié)同,賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展,對(duì)內(nèi)形成極具特色的資產(chǎn)管理融通平臺(tái),對(duì)外打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的高品質(zhì)綜合金融服務(wù)商,為國(guó)家電投集團(tuán)公司、資產(chǎn)管理公司提供強(qiáng)有力的金融服務(wù)和效益支撐。
二、選聘崗位
副總經(jīng)理1名,工作地點(diǎn):天津。
三、崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)外部資源、處理外部關(guān)系,負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域資源調(diào)配,拓展投融資渠道。
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理分管領(lǐng)域相關(guān)日常事務(wù),為總經(jīng)理提供分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)決策依據(jù)。
3.統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)合規(guī)性審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。
4.負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)績(jī)考核等工作。
5.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
四、選聘范圍
面向社會(huì)公開招聘,接受國(guó)家電投集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名應(yīng)聘。
五、選聘條件
(一)基本資格條件
1.具有良好政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、金融行業(yè)有關(guān)政策和法律法規(guī),了解能源電力相關(guān)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具有戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新意識(shí),專業(yè)技術(shù)能力過硬,工作業(yè)績(jī)突出。
3.具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)治理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題及突發(fā)事件能力。
4.具有良好的道德品行和職業(yè)操守。認(rèn)同公司企業(yè)文化,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,擔(dān)當(dāng)作為,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),以公司價(jià)值為先,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì),本人檔案中無不良記錄。
5.認(rèn)同市場(chǎng)化管理理念。獲聘后須簽訂《身份轉(zhuǎn)換承諾書》,承諾放棄干部身份,不享受國(guó)有企業(yè)干部待遇。
(二)任職資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備經(jīng)濟(jì)、管理、金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景。
2.具備8年及以上類金融、金融企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,且擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營(yíng)層崗位3年及以上。
3.年齡一般不超過45周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
4.熟悉投融資、并購(gòu)業(yè)務(wù),具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有作為主要負(fù)責(zé)人完成10億元以上投融資、并購(gòu)項(xiàng)目的經(jīng)歷。
5.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他任職資格要求,沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
以上時(shí)間計(jì)算截至2022年4月30日。
(三)有下列情形之一者,不得參與本次公開選聘:
1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的,尚未做出結(jié)論的。
2.受原單位黨紀(jì)、行政處分,尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。
3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞,個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄,處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的,或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的。
4.近兩年存在績(jī)效考核等級(jí)為“不合格”或在本單位績(jī)效考核排名后20%的。
六、任期管理及薪酬待遇
(一)任期
選聘人員按職業(yè)經(jīng)理人管理,任期三年,其中試用期六個(gè)月。試用期滿考核合格的可以正式聘任,任期期滿考核合格的可以續(xù)聘。
(二)薪酬待遇
按照公司職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、選聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間截止2022年4月5日24:00,如本批次未選聘到合適人選,2022年5月31日前將持續(xù)接收?qǐng)?bào)名,根據(jù)實(shí)際需要,開展招聘相關(guān)工作。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員按照要求提交《應(yīng)聘履歷表》,以及相關(guān)資質(zhì)證明材料掃描件,包括但不限于:身份證,學(xué)歷、學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告(如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的,請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、專業(yè)資格證書(職稱、執(zhí)業(yè)資格),近兩年工作總結(jié)或述職報(bào)告、獲獎(jiǎng)資料及主要業(yè)績(jī)成果等。
報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱zichanglzp@163.com,郵件主題統(tǒng)一命名為:“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。
(二)資格審查
根據(jù)選聘崗位資格條件,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果將通過電話或郵件等方式告知。請(qǐng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式,保證通訊暢通。
(三)實(shí)施綜合測(cè)評(píng)
對(duì)通過資格審查的人選進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)方式包括但不限于筆試、面試、線上測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。
測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話、短信或電子郵件等方式另行通知。測(cè)評(píng)當(dāng)天,應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交《應(yīng)聘履歷表》原件、攜帶相關(guān)資質(zhì)證明材料原件。
(四)組織考察或背景調(diào)查
對(duì)通過綜合測(cè)評(píng)人員,開展組織考察或背景調(diào)查。
(五)公示和體檢
對(duì)符合聘任條件人員,按程序進(jìn)行公示,同時(shí)安排體檢。
(六)依法聘任
公示結(jié)果、體檢結(jié)果不影響任職的,辦理聘任手續(xù),簽訂聘任合同、業(yè)績(jī)責(zé)任書等契約化文件。
八、應(yīng)聘須知
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)核實(shí),將取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.公司對(duì)所有報(bào)名材料嚴(yán)格保密,不做他用,報(bào)名材料不予退還。
3.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作等問題。
4.公司實(shí)行嚴(yán)格的考核程序,聘用后考核不合格,則根據(jù)規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。
5.公司嚴(yán)格落實(shí)新冠疫情防控要求,在沒有正式通知前,恕不接待應(yīng)聘人員來訪,請(qǐng)予理解配合。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:劉先生
聯(lián)系電話:022-89872815(工作日8:30-17:30)
聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除