為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要,根據(jù)《合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司員工招聘管理辦法》和《合肥產(chǎn)投集團(tuán)子公司2022年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)的通知》的要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員,具體招聘實(shí)施方案如下:
一、招聘條件
(一)招聘對(duì)象
招聘具體崗位及要求詳見(jiàn)《安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表》
(二)報(bào)考要求
1.招聘人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:
政治素質(zhì)好,大局意識(shí)強(qiáng),遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;
滿(mǎn)足招聘崗位所需的相關(guān)能力素質(zhì)要求,有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
具備正常履職的身體條件。
2.有下列情形之一的不得招錄:
曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分;
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;
在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位考試中被人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有舞弊等違法違紀(jì)行為的人員;
其他不適宜招錄的情形。
二、招聘方式和流程
本次招聘采用公開(kāi)招聘方式,招聘過(guò)程嚴(yán)格按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名和初審、筆試、面試、體檢、政審等步驟進(jìn)行。
1.發(fā)布公告、初審
通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)、公司官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。根據(jù)公司發(fā)布的招聘要求,對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定筆試人員名單。公告發(fā)布時(shí)間不少于15個(gè)自然日,報(bào)名時(shí)間為發(fā)布之日至4月15日。
2.筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行,試題由用人部門(mén)出具,考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)能力,滿(mǎn)分為100分。監(jiān)考人員由人力資源部、紀(jì)檢人員組成。筆試時(shí)間以短信通知為準(zhǔn)。
3.面試
根據(jù)該崗位筆試成績(jī)高低確定參加面試人員名單,原則上參加面試人員數(shù)量與擬招聘人員數(shù)量比例不低于3:1。面試官不少于3人,且包含1名紀(jì)檢人員。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,面試時(shí)間以短信通知為準(zhǔn)。
4.確定擬錄用人員名單
應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī),按4:6比例加權(quán)計(jì)算。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,從高分到低分,按1:1的比例等額確定擬錄用人員名單。若出現(xiàn)擬錄用人員不參加體檢或體檢不合格等情況,則從參加該崗位面試的人員中,按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.體檢、政審
要求擬錄用人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,參照公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)(擬錄用人員入職后提供相關(guān)體檢報(bào)告和發(fā)票)。
政審工作由人力資源部、紀(jì)檢等人員組成,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行外調(diào)訪(fǎng)談,由原用人單位或部門(mén)出具在職情況表現(xiàn)報(bào)告。
6.公示、錄用
對(duì)政審合格后取得錄用資格的應(yīng)聘者,在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員辦理錄用手續(xù)。
7、簡(jiǎn)歷投遞
通過(guò)新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘均可投遞簡(jiǎn)歷,聯(lián)系方式:0551-66705617(霍女士)
附件:安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司招聘計(jì)劃表.xls
安徽浩悅環(huán)境科技有限責(zé)任公司
2022年3月22日
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