為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，牢牢抓住引進(jìn)人才、培育人才、用好人才關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大高層次人才引進(jìn)力度，全方位推動(dòng)翼城高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺急需人才50名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開公平、擇優(yōu)引進(jìn)的原則；

2.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

3.堅(jiān)持總量控制、結(jié)構(gòu)合理的原則；

4.堅(jiān)持程序完備、集體研究的原則。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及所需的具體條件詳見附件1：《翼城縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)基本條件和引進(jìn)崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和資格審查結(jié)束前取得國(guó)/境外學(xué)歷并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)國(guó)人員)。

四、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）符合引進(jìn)崗位具體資格條件的碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年3月1日及以后出生），博士研究生年齡可放寬至40周歲（1981年3月1日及以后出生）；

（六）具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件；

（七）有以下情形之一的，不予引進(jìn)：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中：非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名）；

2.畢業(yè)時(shí)未能完成學(xué)業(yè)或未取得報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，以及未達(dá)到本方案規(guī)定要求的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

4.現(xiàn)工作單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；

5.翼城縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；

6.被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

7.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的人員；

8.在立案審查期間或受黨紀(jì)、政務(wù)處分未出受限期的人員；

9.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

10.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；

12.在報(bào)名之后、引進(jìn)之前，引進(jìn)對(duì)象已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予引進(jìn)。

以上資格條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、引進(jìn)程序

本次引才工作由翼城縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組具體組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)委部門全程監(jiān)督。采取面試、體檢、考察相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開引進(jìn)。

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年3月30日9:00至4月18日18:00

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)址：翼城縣人民政府網(wǎng)（www.yicheng.gov.cn）

每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名（報(bào)名之后不得更改所選崗位）。

以下報(bào)名材料電子版進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：lfycrcb@163.com ，郵件命名為“單位+崗位+姓名+聯(lián)系方式”。

①《翼城縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）掃描件；

②有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》、報(bào)到證（或考生當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)檔案存放卡、開具的存放證明）掃描件；

③近期1寸紅底免冠照片（jpg格式，大小為20kb以下）；

④誠(chéng)信承諾書（附件3，本人簽字并按手?。┑膾呙杓?。

⑤2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)證明（證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時(shí)間等，需加蓋公章）掃描件。

⑥在職人員需提供同意報(bào)考證明（附件4、需所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章，事業(yè)單位工作人員還須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見）掃描件。

⑦報(bào)考教師崗位的還需要提供相應(yīng)學(xué)科學(xué)段教師資格證掃描件（參加2022年教師資格考試人員在未領(lǐng)取教師資格證之前需提供相應(yīng)學(xué)科學(xué)段的教師資格合格證明）。

（二）資格審查

1.資格審查采取網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行，資格審查結(jié)束后，通過郵件、電話等方式回復(fù)審查結(jié)果、發(fā)送面試通知書。

2.考生須如實(shí)填寫并對(duì)自己所提交的報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其引進(jìn)資格。

（三）面試

1.通過資格審查確定為面試對(duì)象，憑本人有效居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）和面試通知書參加面試，未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注翼城縣人民政府網(wǎng)（www.yicheng.gov.cn）。

2.面試分值。面試總分100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），合格線為60分。                     

3.按照崗位需求，面試成績(jī)從高分到低分排序以1∶1的比例確定擬引進(jìn)人選。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員按職稱高低排名優(yōu)先確定為體檢人選，無(wú)法確定排名的，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)確定體檢人選。若出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。

4.面試方式及內(nèi)容

（1）教師類崗位面試內(nèi)容：采取無(wú)反饋教學(xué)方式（講課）進(jìn)行，講課內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科學(xué)段課程，教材的版本為我縣現(xiàn)使用教材，主要測(cè)評(píng)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和能力等。

（2）其他事業(yè)單位崗位面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察報(bào)考者從事工作所需的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。

5.面試全程錄音攝像。

6.引進(jìn)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例數(shù)超過1∶5的可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選，考試成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），擬引進(jìn)人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試成績(jī)于當(dāng)天公布。

（四）體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬引進(jìn)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考察人選。

參加體檢人員須持與本人報(bào)名時(shí)一致的有效二代居民身份證或有效臨時(shí)居民身份證和《面試通知書》到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。教師崗位體檢按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他事業(yè)單位崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括擬引進(jìn)對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。

考生體檢、考察不合格的不得引進(jìn)。因考生體檢、考察環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或不合格而形成的崗位空缺名額，根據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)（引進(jìn)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例數(shù)超過1∶5增加筆試的人員）由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1:1的比例順次遞補(bǔ)。

（五）公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的確定為擬引進(jìn)人才，在翼城縣人民政府網(wǎng)（www.yicheng.gov.cn）進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬引進(jìn)人員資格。

（六）聘用和待遇

1.公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)翼城縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審批后，擬引進(jìn)人才填寫《臨汾市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式5份），由縣委組織部、縣人社局，縣委編辦、縣財(cái)政局等部門辦理人事、入編、工資手續(xù)。

2.引進(jìn)人才實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.引進(jìn)人才享受引進(jìn)單位所在崗位全部待遇。

六、有關(guān)事項(xiàng)

工作日咨詢電話：縣委組織部0357-3574095

本次引才的各類信息（資格審查、面試、體檢等時(shí)間、地點(diǎn)以及筆試、面試成績(jī)等）均在翼城縣人民政府網(wǎng)（www.yicheng.gov.cn）發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果考生自負(fù)。

本公告未盡事宜，由經(jīng)翼城縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《翼城縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》.xlsx

附件2：《翼城縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名登記表》.docx

附件3：《翼城縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名誠(chéng)信承諾書》.doc

附件4：《同意報(bào)考證明（模板）》.docx

中共翼城縣委組織部

2022年3月21日

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