為適應(yīng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展新要求，進(jìn)一步擴(kuò)充公司團(tuán)隊(duì)力量，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)擬面向社會公開招聘投資經(jīng)理2名、綜合管理崗位2名，具體要求如下：

一、基本條件

1.政治素質(zhì)好、大局意識強(qiáng)，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、具有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神;

2.滿足招聘崗位所需要的相關(guān)能力素質(zhì)要求,有一定組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿?，原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

4.有下列情形之一的不得招錄：曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;其它不適宜招錄的情形。

二、招聘崗位

（一）投資經(jīng)理崗

任職要求：

1、年齡：1987年1月1日及以后出生（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2、專業(yè)及學(xué)歷：集成電路產(chǎn)業(yè)或生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)背景，碩士研究生及以上學(xué)歷；
3、崗位要求：了解、熟悉集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識，有集成電路相關(guān)行業(yè)設(shè)計(jì)、制造、封測等2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；了解、熟悉醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識，有醫(yī)療、醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4、其他要求：有一定分析研判能力；有較好的文字功底；具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；了解基本的金融、投資等相關(guān)知識者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、對擬投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析，撰寫投資建議報(bào)告；

2、設(shè)計(jì)投后管理及退出方案，對已投項(xiàng)目進(jìn)行投后管理；

3、及時(shí)揭示項(xiàng)目運(yùn)營中存在的風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)解決方案；

4、根據(jù)要求完成公司安排的其他工作。

（二）綜合管理崗

任職要求：

1、年齡：1987年1月1日及以后出生（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2、專業(yè)及學(xué)歷：中文、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

3、崗位要求：熱愛文字工作，有較好的文字功底，熟悉辦公文秘、行政管理、人力資源、黨務(wù)、文化宣傳等工作；具有良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；熟練運(yùn)用各類辦公系統(tǒng)軟件。

4、其他：有文秘、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、公司行政黨建類總結(jié)、會議紀(jì)要、請示、報(bào)告及其他綜合性材料的撰寫；

2、公司各項(xiàng)行政黨建會務(wù)、活動的籌備；

3、公司宣傳及相關(guān)工作的聯(lián)絡(luò)、溝通；

4、根據(jù)要求完成公司安排的其他工作。

三、招聘流程及錄用方式

（一）招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、錄用等程序進(jìn)行。

1.信息發(fā)布：本次招聘統(tǒng)一通過第三方平臺組織實(shí)施。應(yīng)聘者可在前程無憂官網(wǎng)在線選擇合肥市國正資產(chǎn)經(jīng)營有限公司，提交個(gè)人簡歷。報(bào)名時(shí)間為2022年3月21日至2022年4月4日（實(shí)際報(bào)名時(shí)間以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)）。

2.資格審查：根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)和任職要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初步篩選，符合條件者通知參加筆試。

3.筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。監(jiān)考人員由第三方機(jī)構(gòu)、公司紀(jì)檢人員組成。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信通知為準(zhǔn)。

4.面試：根據(jù)筆試成績排名，入圍面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3﹕1，如低于3﹕1則取消或核減該崗位。由公司領(lǐng)導(dǎo)、第三方機(jī)構(gòu)、行政綜合部、紀(jì)檢人員共同參與面試考核評價(jià)工作。面試考官根據(jù)考核評價(jià)要素進(jìn)行評分，以平均分作為面試成績。

5.錄用規(guī)則：綜合成績由筆試成績與面試成績加權(quán)計(jì)算得出，其中筆試成績占40%、面試成績占60%，根據(jù)綜合成績排名由高到低確定擬錄用人員。如擬錄用人員放棄錄用機(jī)會，則遞延補(bǔ)錄。

6.體檢、政審：擬錄用人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)（擬錄用人員入職后提供相關(guān)體檢報(bào)告和發(fā)票）。

政審由原用人單位或部門出具在職情況表現(xiàn)報(bào)告。

7.公示、錄用：對政審合格后取得錄用資格的應(yīng)聘者，在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示無異議人員辦理錄用手續(xù)。

（二）錄用

公示后辦理相關(guān)入職手續(xù)并簽定勞動合同。經(jīng)試用期考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工，薪酬待遇按《合肥市國正資產(chǎn)經(jīng)營有限公司薪酬制度》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；試用期考核不合格者不予錄用。

（三）應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘人員須對所提供應(yīng)聘信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查將貫穿招聘全流程,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形,將取消錄用資格,解除相關(guān)協(xié)議和約定。

2.在各招聘環(huán)節(jié)中,我單位會及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,將不再發(fā)布通知。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用,不委托任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù),謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

4.我單位有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求的變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況,調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）簡歷投遞

1.聯(lián)系方式：0551-62612077（吳經(jīng)理、李經(jīng)理）

2.簡歷投遞郵箱：gzgs@hfctjt.com

合肥市國正資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

2022年3月21日

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