合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是由合肥市政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有全資企業(yè)，按照“以平臺(tái)運(yùn)營(yíng)為基礎(chǔ)、以數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)業(yè)投資為主業(yè)，統(tǒng)籌城市運(yùn)營(yíng)為最終目標(biāo)”的發(fā)展路線圖，通過(guò)對(duì)平臺(tái)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)、城市的統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)“資源—資產(chǎn)—資本”的遞升。

公司由政府授權(quán)，以政務(wù)數(shù)據(jù)為核心，負(fù)責(zé)政府重大示范性應(yīng)用工程建設(shè)、全市數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)以及大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系培育。通過(guò)數(shù)據(jù)的匯聚整理共享開放，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化，加快構(gòu)建全市數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)，培育大數(shù)據(jù)生態(tài)體系，并與廣大市場(chǎng)主體合作推動(dòng)政務(wù)、行業(yè)、企業(yè)等各領(lǐng)域數(shù)據(jù)資源匯聚融合，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)產(chǎn)品、應(yīng)用模式及商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新，培育合肥大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)合肥數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為打造具有國(guó)內(nèi)比較優(yōu)勢(shì)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高地奠定基礎(chǔ)。

現(xiàn)因工作需要，公司委托安徽皖信人力資源管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“皖信人力”)提供招考平臺(tái)，共同組織2022年度第一批次公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

2022年3月8日12：00—2022年3月16日17：00，報(bào)考者登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。報(bào)名和參加考試須使用本人同一有效身份證件。

資格初審

1.皖信人力招聘項(xiàng)目組對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，確定參加筆試人員。

2.報(bào)名截止后，參加筆試人員與擬公開招聘崗位名額的比例達(dá)不到3:1的，由合肥市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司黨委會(huì)研究取消或核減該崗位。

筆試?yán)U費(fèi)

資格審查通過(guò)的報(bào)考人員務(wù)必在2022年3月16日9:00—2022年3月17日17:00期間通過(guò)在線報(bào)名平臺(tái)(http://wxpta.ahwxhr.com)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，并自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

筆試

筆試采取線下考試形式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)于筆試后3個(gè)工作日之內(nèi)在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

資格復(fù)審和面試

1.筆試成績(jī)公示無(wú)異議后，每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照一定比例確定面試人選。在面試開始前，皖信人力組織對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。

3.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

4.面試為半結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度，面試成績(jī)采取百分制。