按照大連市和金普新區(qū)關(guān)于深化園區(qū)改革的部署,為有效激發(fā)度假區(qū)發(fā)展活力,吸引適應(yīng)園區(qū)建設(shè)發(fā)展所需的高層次人才,建設(shè)一支有創(chuàng)新精神、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍,本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,擬面向國內(nèi)外公開招聘大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
部門正職1名、部門副職1名、職員1名。(具體崗位信息詳見附件1)。
二、招聘范圍及資格條件
(一)招聘范圍
面向國內(nèi)外公開招聘。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治立場堅(jiān)定。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平,堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí),認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決策部署。
3.工作能力強(qiáng)。對(duì)度假區(qū)有一定了解,具備勝任招聘職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)能力。
4.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)。工作不推諉、不扯皮,勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨、積極主動(dòng)。
5.堅(jiān)持廉潔自律。遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔奉公、作風(fēng)正派、品行良好。
6.部門正職崗位年齡45周歲及以下(1977年2月1日以后出生),部門副職崗位年齡40周歲及以下(1982年2月1日以后出生),職員崗位年齡35周歲及以下(1987年2月1日以后出生);特別優(yōu)秀的人員,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定,可適當(dāng)放寬年齡限制。
7.第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,取得學(xué)士及以上學(xué)位。
8.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
9.凡有下列情形之一的,不具備報(bào)名資格:
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(3)被開除公職的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(5)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(6)受組織處理或受黨政紀(jì)處分,在影響期內(nèi)的;
(7)近5年在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的;
(8)聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
(9)其他不適宜聘任情形的。
(三)招聘崗位具體條件
詳見附件1。
三、薪酬待遇
園區(qū)薪資總額不高于大連市上年度公務(wù)員平均工資水平3倍。依法享受相關(guān)福利待遇。
四、招聘程序
報(bào)名—資格審查—履歷分析—在線心理測評(píng)—面試—考察—公示—體檢—聘用
五、報(bào)名程序及相關(guān)說明
(一)報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2022年2月25日—3月10日17:00(北京時(shí)間)。
2.采取網(wǎng)上報(bào)名。需填寫《大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》和《大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘報(bào)名匯總表》(見附件2、3),在報(bào)名表近期證件照一欄插入近期彩色證件照,并提供本人身份證(或護(hù)照)、學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件(原件面試時(shí)提交審核)。以上資料須整理為壓縮文件(郵件主題及文件命名為:所申報(bào)的崗位名稱-姓名-身份證號(hào),大小在10MB以內(nèi)),發(fā)送至以下電子郵箱:ciichr2021@163.com。
3.報(bào)名實(shí)行誠信承諾制。以上報(bào)名材料將作為資格審查和履歷分析的主要依據(jù),須詳細(xì)、如實(shí)提供。報(bào)名人員須承諾所填信息及相關(guān)證明材料真實(shí)有效。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料,立即取消應(yīng)聘資格,已聘用的立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。
4.公告發(fā)布后即開始報(bào)名工作。每人限報(bào)1個(gè)崗位,需明確是否服從調(diào)劑。
5.各崗位原則上應(yīng)形成一定競爭比例。報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位人數(shù)的,由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定崗位是否保留或根據(jù)參聘人員情況確定崗位結(jié)果。
6.領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行資格審查,與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。通過資格審查的人員,進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)。
7.報(bào)名咨詢電話:
010-85559319(工作時(shí)間9:00-17:30)聯(lián)系人:劉女士
0411-87905079(工作時(shí)間8:30-17:00)聯(lián)系人:毛女士
(二)履歷分析
第三方對(duì)履歷進(jìn)行分析,根據(jù)分析結(jié)果,確定進(jìn)入心理測評(píng)、面試環(huán)節(jié)人員。
(三)在線心理測評(píng)
心理測評(píng)報(bào)告僅作為面試的參考,不計(jì)入總成績。未按時(shí)完成心理測評(píng)人員,視為放棄面試。
(四)面試
面試采用“半結(jié)構(gòu)化”的方式,包括自我介紹、命題回答和自由提問三個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)榘俜种?,保?位小數(shù)。面試合格線為60分,低于60分的不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
綜合辦公室副主任崗位面試前須進(jìn)行文字綜合能力測試,測試時(shí)間半小時(shí),所撰寫文字材料作為面試參考資料,不計(jì)入總成績。
(五)考察
根據(jù)面試成績,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出考察對(duì)象名單,報(bào)度假區(qū)黨委,集體研究確定考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)人選進(jìn)行考察,并征求紀(jì)檢部門意見。
(六)公示
根據(jù)考察情況,領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用人選,報(bào)度假區(qū)黨委,集體研究決定擬聘用人選,并在一定范圍內(nèi)公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(七)體檢
公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的,統(tǒng)一安排體檢。體檢結(jié)果參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核;如體檢不合格,則取消聘用資格。
(八)錄用
體檢通過后,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。
六、注意事項(xiàng)
1.聘用人員為法定機(jī)構(gòu)工作人員,不再保留原身份,不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別,一律與金石灘度假區(qū)管委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘任合同,實(shí)行企業(yè)化管理。首個(gè)聘期為3年,試用期3個(gè)月,期滿考核合格可以續(xù)聘。實(shí)行末位淘汰制,每年末位淘汰比例為2%-3%。
2.心理測評(píng)、面試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜由第三方通過電話或郵件方式通知。因填報(bào)聯(lián)系方式不正確或電話不暢通所致后果由本人自負(fù)。
3.本公告由金石灘度假區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1:大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘崗位表.xls
附件2:大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表.doc
附件3:大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘報(bào)名匯總表.xlsx
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