根據(jù)《重慶市渝北區(qū)區(qū)屬國(guó)有公司人員管理辦法》(渝北府辦(2020)80號(hào))相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,擬公開招聘6名員工,具體內(nèi)容如下。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則;
(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)聘用的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)法務(wù)1人;
(二)水電氣前期工作1人;
(三)造價(jià)管理1人;
(四)市政工程管理1人
(五)房建工程管理2人。
三、招聘條件
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,忠于職守,熱愛崗位,遵紀(jì)守法,廉潔奉公;
4.具備全日制大學(xué)本科及以上文化程度;
5.原則上年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算時(shí)間截止2021年12月31日);
6.具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)(詳見附件招聘崗位一覽表);
7.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì);
8.同等條件下,中共黨員優(yōu)先。
(二)以下人員不屬本次公開招聘范圍
1.有違反法律法規(guī)等不良記錄者;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職和黨籍的;
4.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5.提供虛假個(gè)人證明材料的;
6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、待遇及福利
(一)綜合年收入約9萬元;
(二)按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金,享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等;
(三)工作期間,提供早、午餐。
五、招聘程序
本次招聘工作委托重慶空港人力資源管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱空港人力資源公司)實(shí)施。按照信息發(fā)布、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、體檢、公示、結(jié)果備案、入職、入職談話、試用及轉(zhuǎn)正等程序進(jìn)行。
(一)信息發(fā)布
通過重慶市人才網(wǎng)、渝北就業(yè)人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
(二)公開報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)名人員持近期1寸免冠照片2張、個(gè)人身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明以及能證明報(bào)名者學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面情況資料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間:2022年1月17日-1月24日,工作日上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。
報(bào)名地點(diǎn):重慶市渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘前臺(tái)(渝北區(qū)桂馥大道10號(hào)人力社保中心2樓)。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘報(bào)名登記表》,填報(bào)后同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷證明以及其它能體現(xiàn)個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面能力的材料掃描打包,采用附件形式,以“姓名+報(bào)考崗位”為郵件名發(fā)送至郵箱cqybhr@vip.163.com,每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。
注:請(qǐng)將所有報(bào)名資料,整理在同一個(gè)word文檔內(nèi)(包括①《應(yīng)聘報(bào)名登記表》+②身份證+③學(xué)歷學(xué)位證書+④工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷證明+⑤其它能體現(xiàn)個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面能力的材料),請(qǐng)?jiān)凇稇?yīng)聘報(bào)名登記表》內(nèi)對(duì)應(yīng)區(qū)域貼上1寸近期免冠彩色照片,請(qǐng)自行檢查報(bào)名資料是否完整!
報(bào)名時(shí)間:2022年1月17日-1月24日下午17:30截止。
聯(lián)系人及電話:胡老師023-67826419 、伍老師023-67381929。
(三)資格審查
報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司會(huì)同空港人力資源公司對(duì)報(bào)名者資格條件進(jìn)行審查。招聘崗位與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:2方能開考。若未達(dá)到該比例,則該崗位不開考。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。
(四)筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
2.筆試試題委托空港人力資源公司負(fù)責(zé),原則上包括但不限于綜合能力、專業(yè)技術(shù)等方面內(nèi)容。筆試采用閉卷答題方式,實(shí)行百分制。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%??崭廴肆Y源公司負(fù)責(zé)閱卷,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司進(jìn)行成績(jī)復(fù)核,筆試成績(jī)低于50分者不能獲得面試資格。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)公示。
(五)面試
各崗位結(jié)合參加筆試人數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不高于1:3比例確定面試人選。面試成績(jī)低于70分者不予錄用。若進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試小組由創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司黨委班子成員組成,公司紀(jì)委全程監(jiān)督。面試主要測(cè)試應(yīng)試者語言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及專業(yè)知識(shí)。面試實(shí)行百分制,取面試小組成員平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)。面試成績(jī)占總成績(jī)50%。
總成績(jī)于面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)公布。
(六)組織考察
各崗位根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。若總成績(jī)相同,面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)相同,同等條件下,中共黨員優(yōu)先。創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司成立考察組,由黨委專職副書記任組長(zhǎng),黨群工作部、法務(wù)監(jiān)審部等部門工作人員為成員。考察組張貼考察預(yù)告,采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、專項(xiàng)核查、同考察對(duì)象面談等方法對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察,考察內(nèi)容包括但不限于考察對(duì)象政治思想素質(zhì)、道德品行修養(yǎng)、廉潔自律意識(shí)、綜合能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、人事檔案、從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、因私出國(guó)(境)、入職回避等情況。若組織考察不合格,則公司根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例依次遞補(bǔ)并重新組織考察。
(七)討論決定
考察結(jié)果提請(qǐng)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司黨委會(huì)會(huì)議集體研究,按1:1比例確定體檢對(duì)象。
(八)體檢
經(jīng)討論決定的體檢對(duì)象到指定醫(yī)院體檢,體檢項(xiàng)目及結(jié)論參照國(guó)家公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)確定,體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。若體檢不合格,公司依據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例依次遞補(bǔ)并重新組織考察及體檢。
(九)公示
對(duì)體檢合格人員在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司公示欄進(jìn)行公示,公示時(shí)間5個(gè)工作日,公示期自公示發(fā)布之日第二天起算。
(十)結(jié)果備案
公示期滿無異議或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的,提請(qǐng)區(qū)國(guó)資委黨委對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行備案。
(十一)入職
招聘結(jié)果備案通過后,按有關(guān)程序聘用并辦理入職手續(xù),簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月。
(十二)入職談話
人員入職后,由創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司黨委專職副書記和紀(jì)委書記對(duì)其進(jìn)行入職談話。談話內(nèi)容包括但不限于提出工作、紀(jì)律、廉政要求以及從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、因私出國(guó)(境)管理、個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)接、入職回避等。
(十三)試用及轉(zhuǎn)正
試用期滿轉(zhuǎn)正考核,主要了解人員試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)、工作能力、作風(fēng)、實(shí)績(jī)以及廉潔自律等情況,重點(diǎn)考核其對(duì)所在崗位的適應(yīng)能力和履職情況等。考核合格的,公司按相關(guān)規(guī)定辦理人員轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的,公司按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
附件:
2.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司報(bào)名登記表
聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除