各子公司:
為加強集團總部與子公司人才交流,為員工提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺,經(jīng)研究決定開展集團總部員工崗位競聘工作,具體安排如下:
一、競聘崗位
(一)崗位名稱及需求人數(shù)
1.集團風控審計部員工崗(2人)
2.集團戰(zhàn)略發(fā)展部(產(chǎn)業(yè)研究院)員工崗(2人)
(二)基本條件
1.集團系統(tǒng)內(nèi)(包含全資子公司及控股子公司)正式在職在崗員工;
2.政治素質(zhì)好、大局意識強,遵紀守法、作風正派、具有責任感和奉獻精神;
3.具備正常履職的身體條件。
(三)任職資格
1.集團風控審計部員工崗(2人)
法律、金融、經(jīng)濟、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,1982年1月1日及以后出生;熟悉相關(guān)法律專業(yè)知識和行業(yè)知識;具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、公文寫作能力;具備CPA、司法考試等專業(yè)證書的優(yōu)先考慮。
2.集團戰(zhàn)略發(fā)展部(產(chǎn)業(yè)研究院)員工崗(2人)
金融、經(jīng)濟、管理、法律、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè),全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,1987年1月1日及以后出生;具有較好的獨立研究能力、文字寫作能力、語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等;具備CPA、司法考試等專業(yè)證書的優(yōu)先考慮。
二、競聘方式
按照《集團總部人員選調(diào)管理辦法》,如符合報名條件人數(shù)與崗位擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于3:1,則采取“公開競聘”方式確定考察人選,內(nèi)容為“競聘演說+現(xiàn)場答辯”;如低于3:1的,則采取“定向競聘”形式確定考察人選,內(nèi)容包括“競聘演說+技能測評”,如技能測評均未達到用人需求部門要求,則取消此崗位選調(diào)計劃。如采用“競聘演說+技能測評”形式,則按照競聘演說占比60%、技能測評占比40%的權(quán)重確定綜合得分。
競聘演說:競聘者以PPT形式進行個人陳述匯報,時間不超過5分鐘,陳述后答辯10分鐘。
技能測評:形式為筆試,由用人需求部門出具測評試題,測評時間不超過90分鐘。
三、工作安排
(一)公開報名
擬參加競聘的相關(guān)人員于2022年1月12日(周三)17:00前提交個人陳述PPT、競聘報名表電子版、競聘報名表紙質(zhì)簽字版至組織人事部(人力資源部)汪志東處。
(二)競聘實施
競聘演說時間擬定為2022年1月14日(周五),地點為集團總部,評委團成員(集團分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負責人及紀檢部門負責人),抽簽決定出場順序,演說結(jié)束后評委可就演說內(nèi)容進行追問。根據(jù)報名情況確定是否需要開展技能測評。
(三)推薦考察
按得分高低與崗位意向進行綜合評定,推薦結(jié)果報集團黨委會研究確定考察對象。崗位考察工作在集團黨委指導(dǎo)下,由集團組織人事部(人力資源部)具體組織實施。考察內(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應(yīng)程度,注重考察工作實績和群眾公認程度。
(四)研究任用
經(jīng)集團黨委會研究確定擬任人選,對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進行為期三天的公示。公示期滿無異議者,按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
汪志東,62229608, 469168142@qq.com
集團組織人事部(人力資源部)
2022年1月7日
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